浠水檢察“青藍工程”：傳薪火鑄檢魂育新人

法治的長河奔涌向前，離不開薪火的接續傳遞；檢察事業的蓬勃發展，關鍵在人才的代代接力。2025年春，浠水縣人民檢察院一場莊重的“青藍工程”拜師儀式，拉開了該院人才培養的新篇章——45名朝氣蓬勃的青年干警，向35名經驗豐富的檢察前輩敬茶拜師、簽訂協議，在“忠誠、為民、公正、廉潔”的檢察誓言中，開啟了“以藍帶青、以青促藍”的成長征程。

如今，“青藍工程”已成為浠水檢察人才培養的“金字招牌”。從雙軌導師的精準結對，到實戰練兵的淬火礪劍；從“紅燭青鋒”的品牌引領，到長效機制的堅實護航，浠水縣檢察院以系統化思維構建育才體系，不僅讓青年干警快速成長為辦案能手、業務骨干，在基層檢察隊伍建設領域積極探索，逐步積累可復制、可推廣的實踐做法，力求為新時代基層政法單位人才培養提供有益借鑒。

把準“育英”方向盤，讓“傳幫帶”不走過場

“師傅，這起行政公益訴訟案件的證據固定，我仍覺有疏漏，您幫我看看？”在浠水縣檢察院行政檢察部辦公室，青年干警肖諾持案卷向業務導師王松元請教。王松元點撥：“辦行政檢察案件，既要保法律效果，更要統籌社會效果。此案涉農民工工資拖欠，關乎行政機關履職監督，得聚焦實質性化解爭議，推動履職到位，切實保障農民工權益?！?/p>

這樣的場景，在浠水縣檢察院已成常態。該院創新實施的“政治導師+業務導師”雙軌制，打破了傳統“一對一”幫帶的局限，讓青年干警在“政治鑄魂”與“業務強身”上同步發力。為避免“結對”流于形式，該院在《“青藍工程”實施方案》中明確了10項核心任務——從辦理疑難復雜案件，到獨立匯報檢委會案件；從組織檢察公開聽證，到撰寫典型案例參與評選，每一項任務都直指青年干警成長的“關鍵短板”。

“師傅不是‘甩手掌柜’，徒弟也不是‘旁觀者’?！痹狐h組書記、檢察長曾陸峰在拜師儀式上的要求，被轉化為具體的職責清單：導師要做到“學高為師、身正為范”，不僅要傳授辦案技巧，更要傳遞“司法為民”的初心；青年干警則要“放下身段、尊師重教”，在學做事中學做人。35名導師中，既有深耕檢察業務數十年的“老檢察”，也有榮獲省市表彰的“業務標兵”，他們通過“手把手教、面對面帶”，讓青年干警少走了“彎路”，更找準了“方向”。

搭建“練兵”大舞臺，讓“學用干”無縫銜接

“剛才庭審中，公訴人對證據鏈的梳理非常清晰，尤其是在質證環節，針對辯護方提出的異議，引用法條精準、邏輯嚴密，這正是我們需要學習的！”2025年4月23日，一場職務犯罪案件庭審結束后，浠水縣檢察院的青年干警們圍坐在一起，展開了熱烈的評議。這場由“紅燭青鋒講堂”組織的“沉浸式庭審觀摩”，讓青年干警跳出了“書本學”，走進了“實戰場”。

為讓青年干警“在干中學、在學中干”，該院構建了“多維賦能”培養體系：在“思想鑄魂”上，創新“書記領學+支部共學+小組研學+榜樣帶學”機制，今年已組織理論學習交流會7次、“紅燭青鋒講堂”13期，覆蓋300余人次；在“紅色鑄魂”上，借“五四”青年節契機，組織青年干警赴紅安縣黃麻起義紀念館開展沉浸式教學，通過重溫入黨誓詞、聆聽英雄事跡，讓紅色基因融入檢察血脈。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！痹撛荷钪?，檢察人才的成長，離不開“實戰”的淬煉。除了庭審觀摩，該院還常態化開展案例研討、業務競賽、跨崗位體驗——今年已舉辦案例研討會4次、業務競賽3場，有20余名青年干警通過跨崗體驗，掌握了“刑事+民事”“辦案+宣傳”的復合技能。青年干警徐久紅在參與一起公益訴訟案件后，寫下辦案札記：“以前覺得公益訴訟離自己很遠，真正參與后才明白，每一份檢察建議背后，都是對群眾利益的守護?！?/p>

打造“成長”生態圈，讓“青藍”同頻共振

“各位同事，今天我想和大家分享的是，如何在未成年人檢察案件中，既做到依法辦案，又做好心理疏導……”在浠水縣檢察院“青藍小課堂”上，青年干警陳凱靜正在分享自己的辦案心得。臺下，既有她的導師，也有其他部門的青年同事，大家不時提問、交流，氛圍熱烈。

這是該院“紅燭青鋒”青年隊伍建設品牌打造過程中的一個縮影。為讓青年干警“有平臺展示、有機會成長”，該院圍繞“紅燭青鋒”品牌，策劃了青鋒講堂、讀書會、辯論賽、志愿服務等十項子活動，形成了“月月有活動、人人能參與”的生動局面。在微信公眾號開設的“匠韻檢魂?青藍筑夢”專欄，已發布青年干警學習心得、辦案札記40余篇；在各大媒體發布相關報道60余篇，不僅擴大了品牌影響力，更讓青年干警感受到了“被關注、被認可”的歸屬感。

“以前覺得自己是‘小透明’，現在有了‘青藍小課堂’‘讀書分享會’，不僅敢開口了，還能把自己的想法分享給大家?！鼻嗄旮删呙绲母惺?，道出了許多人的心聲。該院還通過“成果匯報會”，讓青年干警展示辦案成果、調研報告，有3名青年干警的調研成果被省、市院采納，4篇信息簡報在省院內網轉發，其中1篇獲得省院王守安檢察長批示肯定。

更可貴的是，“紅燭青鋒”品牌形成了“以青促藍”的反向賦能——青年干警熟悉新媒體運營、善于運用大數據分析，他們幫助導師制作普法短視頻、梳理辦案數據，讓“老檢察”也跟上了“新潮流”。3部微電影先后被最高人民檢察院、檢察日報社正義網、鄂檢在線等平臺轉發。如今，在浠水縣檢察院，“藍”帶“青”成長、“青”助“藍”提升的“雙向奔赴”，已成為常態。

筑牢“長效”壓艙石，讓“育人才”行穩致遠

“根據績效考核辦法，你今年參與了2次庭審觀摩、3次案例研討，還撰寫了1篇典型案例，這些都納入了平時考核，在評先評優中會優先考慮?！苯衲昴瓿?，浠水縣檢察院政治部主任姚凱向青年干警李剛反饋考核結果時，李剛既意外又振奮——他沒想到，自己的每一點努力，都被“看在眼里、記在賬上”。

為讓“青藍工程”不“一陣風”，該院構建了完善的長效保障機制：在考核激勵上，制定《績效考核專項獎金分配辦法》，將青年干警參與培訓、授課、案例撰寫等表現納入平時考核，結果直接與評先評優、選拔任用掛鉤，今年已有3名青年干警因表現突出被納入提拔重用范圍；在學習交流上，推行“傳導式培訓”，組織18名青年干警赴省市院、兄弟單位培訓，歸來后通過“講堂分享、撰寫報告”傳遞成果，實現“一人參訓、全員受益”；在關心關愛上，領導班子每季度與青年干警開展全覆蓋談心談話，既了解工作情況，也關心生活困難。

“嚴管就是厚愛，約束就是保護?！痹撛涸凇百x能”的同時，也注重“嚴管”——每季度開展廉政提醒，組織青年干警學習典型案例、走進強制隔離戒毒所參觀，通過實地感受戒毒人員的真實經歷，直觀認識違法違紀的嚴重后果，引導他們守住“底線”、不越“紅線”。青年干警劉文杰在談心談話中說：“領導不僅關心我們飛得高不高，還關心我們飛得穩不穩，這種‘嚴管厚愛’讓我們更有安全感、更有干勁?！?/p>

如今，走進浠水縣人民檢察院，隨處可見“青藍共進”的生動畫面：辦公室里，導師與徒弟一起梳理案卷；會議室里，青年干警圍繞案件展開辯論；普法現場，“青藍組合”共同為群眾講解法律知識……“青藍工程”實施以來，青年干警已成為辦案、宣傳、調研的“主力軍”。

“苔花如米小，也學牡丹開?！痹凇凹t燭青鋒”品牌引領下，浠水縣檢察院的青年干警們，正以昂揚的姿態在法治建設的征程中奮力奔跑。而“青藍工程”所探索的“雙軌培養、實戰礪劍、品牌聚能、制度護航”模式，也希望能為基層政法單位人才培養提供些許可借鑒的思路?！灰獔猿帧耙运{帶青、以青促藍”，就能形成“教學相長、雙向賦能”的良好生態，為事業發展筑牢人才根基。

薪火相傳，方能基業長青；青藍共輝，才可續寫華章。浠水縣檢察院的實踐證明，只要把人才培養擺在重要位置，用心、用情、用力為青年干部搭建成長平臺，就一定能鍛造出一支“忠誠、干凈、擔當”的檢察鐵軍，在新時代法治中國建設的偉大征程中，書寫更多“人民滿意”的檢察答卷。（浠水縣檢察院：徐威）