為青年人才鋪路搭臺

青年科技人才不僅是當下科技創新的生力軍，更是未來科技隊伍實力的決定性力量。當前，無論是在攻堅“卡脖子”技術的科研一線，還是在引領變革的創新企業，青年科技工作者已當之無愧地成為突破關鍵核心技術、驅動產業升級的中堅力量。這支朝氣蓬勃的生力軍，正熱切呼喚更優越、更包容的成長土壤，以充分釋放其創新活力，讓人才的活水奔涌成推動國家發展的強勁動能。

重塑“指揮棒”，確立以實績為本的評價新體系。人才評價是引領青年發展的風向標?，F實中，“唯論文、唯職稱、唯學歷”等單一固化標準仍在一定程度上存在，致使部分有潛力的青年才俊錯失機遇，不僅蹉跎了創新的黃金期，也挫傷了科研熱情。要堅持破立并舉，構建以創新價值、實際能力和貢獻為導向的科學評價體系。通過引入多維度的、貫穿科研全過程的綜合評價機制，為青年人才精準“畫像”，樹立“重能力、重實績、重貢獻”的鮮明導向，讓他們成長有階梯、奮斗有目標、創新有奔頭。

堅決“減負松綁”，營造專注研究的科研新環境。解放科研生產力，關鍵在于為人才松綁減負?，F實中，一些青年科研人員耗費大量精力在填表、報銷、應付檢查等行政事務上，真正投入科研的時間被嚴重擠壓。要深化科研管理“放管服”改革，大刀闊斧地削減不必要的評審、評估和報表，賦予科研人員更大的經費支配權和技術路線決策權。同時，推廣“揭榜掛帥”“賽馬機制”，讓有能力的年輕人有機會在國家級重大項目中掛帥出征，實現從“跟跑配角”到“領跑主角”的身份轉變。

做實“服務保障”，構筑安心安業的人才新生態。貼心周到的服務是留住人才、激發潛能的基礎。青年人才普遍面臨安家落戶、子女教育、醫療保障等現實壓力。要構建覆蓋職業生涯全周期的服務體系，著力提升薪酬待遇的市場競爭力，落實落細安居保障政策，優化子女入學和配偶就業安排。設立“一站式”人才服務專窗，高效解決后顧之憂。同時，建立常態化的身心健康關懷機制，讓青年人才能夠安心工作、舒心生活，全神貫注于創新創業。

培育“創新沃土”，塑造鼓勵探索的包容新文化。敢于創新、寬容失敗的文化氛圍是活力的源泉。要打破論資排輩的隱形門檻，支持青年人才在科研“無人區”中大膽探索。建立健全針對基礎研究和前沿探索的容錯糾錯機制，對科研過程中的挫折與失敗給予更多理解和支持。積極搭建跨學科、跨機構的交流碰撞平臺，促進思想交融與協同攻關。設立并穩定支持一批青年人才專項基金，為他們提供長期、持續的科研資源，幫助他們在攀登科學高峰的征途上心無旁騖、行穩致遠。

青年興則國興，青年強則國強。在實現高水平科技自立自強的偉大征程中，我們要以更寬廣的胸懷、更先進的制度、更優越的環境，為青年人才鋪路搭臺。當每一位青年才俊都能在自己的賽道上百舸爭流，當創新活力如春潮般涌動不息，我們必將匯聚起實現民族復興的磅礴偉力，共同譜寫屬于這個時代的壯麗青春篇章。

（內江市人力資源和社會保障局：肖云恩）