多維賦能，助年輕干部在基層綻放光彩

當下，部分年輕干部初入基層，面對全新的工作環境與任務，猶如置身迷霧之中，一時難以快速找準方向、打開工作局面，在工作推進中遭遇了諸多阻礙?；鶎邮悄贻p干部成長的廣闊舞臺，各級組織人事部門需將農村基層作為培育年輕干部的關鍵陣地，從培訓提能、實踐歷練、激勵保障等多個維度精準發力，助力年輕干部在推進鄉村全面振興中書寫精彩篇章。

強化培訓提能，構建知識“補給站”

基層工作涵蓋產業發展、基層治理、民生保障等眾多領域，內容豐富且復雜，對年輕干部的知識儲備和業務能力提出了較高要求。然而，部分年輕干部由于缺乏系統的學習和培訓，在面對具體工作時，常常感到知識匱乏、力不從心，如同無舵之舟，在工作的海洋中飄蕩。各級組織人事部門應高度重視年輕干部的培訓工作，構建多元化、常態化的培訓體系。一方面，豐富培訓內容，不僅要涵蓋黨的方針政策、法律法規等基礎知識，為年輕干部筑牢政治素養和法治意識的框架；還要涉及農村經濟發展、社會治理創新、農業技術推廣等與基層工作緊密相關的專業知識，讓他們掌握推動基層發展的實用技能。例如，邀請農業專家講解現代農業種植技術，幫助年輕干部指導農民科學種植；組織社會治理專家分享基層治理的成功案例，為年輕干部提供可借鑒的經驗。另一方面，創新培訓方式，采用案例教學、現場觀摩、模擬演練等互動式教學方法，增強培訓的針對性和實效性。比如，組織年輕干部到先進地區考察學習，讓他們親身感受鄉村發展的新變化、新模式；開展案例分析研討活動，讓年輕干部在分析問題、解決問題的過程中提升能力，如同在實戰中磨礪利刃。通過系統的培訓，為年輕干部構建知識“補給站”，讓他們在工作中擁有源源不斷的智慧支持。

注重實踐歷練，搭建成長“大舞臺”

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！睂嵺`是年輕干部成長的最好課堂，只有在實際工作中經受鍛煉、積累經驗，才能真正提升工作能力和綜合素質。部分年輕干部雖有一定的理論知識，但缺乏實踐操作，如同紙上談兵，難以將理論轉化為實際成效。各級組織人事部門要為年輕干部搭建實踐鍛煉的平臺，有計劃、有目的地安排他們到基層一線、關鍵崗位接受鍛煉?？梢詫⒛贻p干部選派到鄉村振興項目現場，參與產業規劃、項目實施等工作，讓他們在推動農村產業發展中鍛煉統籌協調和開拓創新能力。比如，在特色農產品種植項目中，年輕干部需要協調土地流轉、資金籌集、技術指導等多方面的工作，這能極大地提升他們的組織協調能力。安排他們到矛盾糾紛較多的村（社區）掛職鍛煉，參與基層治理和矛盾調解工作，提升他們應對復雜局面和解決實際問題的能力。在處理鄰里糾紛、土地爭議等問題時，年輕干部需要耐心傾聽各方訴求，依法依規進行調解，這能鍛煉他們的溝通能力和應變能力。鼓勵他們參與急難險重任務，如抗洪救災、疫情防控等，在關鍵時刻錘煉意志品質和擔當精神。在抗疫期間，年輕干部沖鋒在前，負責人員排查、物資調配等工作，這能讓他們在壓力下迅速成長。通過實踐鍛煉，為年輕干部搭建成長“大舞臺”，讓他們在實踐中綻放光彩。

完善激勵保障，筑牢安心“防護墻”

良好的激勵保障機制是年輕干部安心基層、干事創業的重要保障。部分年輕干部在基層工作中可能會面臨生活條件艱苦、工作壓力大等問題，如果缺乏有效的激勵保障，容易產生消極情緒，影響工作積極性和主動性，如同失去動力的引擎，難以持續前行。各級組織人事部門要完善激勵機制，樹立鮮明的用人導向，讓想干事、能干事、干成事的年輕干部有機會、有舞臺。在干部選拔任用中，優先考慮在基層工作表現突出、群眾認可度高的年輕干部，打破論資排輩的觀念，形成能者上、庸者下的良好氛圍。同時，建立科學合理的考核評價體系，將工作實績作為考核的重要依據，對表現優秀的年輕干部給予表彰和獎勵，激發他們的工作動力。在保障方面，要關心關愛年輕干部的生活，幫助他們解決實際困難。改善基層工作條件，為年輕干部提供必要的辦公設備和生活設施；落實待遇保障政策，確保年輕干部的工資、福利等待遇按時足額發放；關注年輕干部的心理健康，開展心理疏導和關愛活動，讓他們在基層工作感受到組織的溫暖和關懷，如同為他們筑牢安心“防護墻”。

“青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華?！被鶎訛槟贻p干部提供了廣闊的發展空間和無限的機遇。讓我們通過強化培訓提能、注重實踐歷練、完善激勵保障等多維賦能，助力年輕干部在基層這片熱土上茁壯成長，綻放出屬于他們的絢麗光彩，為鄉村全面振興貢獻青春力量。（資溪縣馬頭山鎮政府：許艷婷）