淺談政工干部如何煤企發展中更好的發揮作用

國企政工工作對于推動黨的方針落實、推動國企改革等有著重要的作用，也是推動國企高質量發展的重要措施。在新形勢下，煤礦企業在實際發展中需要重視政工工作，這就要求煤礦企業的政工人員需要具有良好的工作態度，確保政工工作的效率，從而發揮煤礦企業的實際效能。政工干部作為企業思想政治工作的主力軍，不僅要做好員工的思想動員和隊伍穩定工作，更要成為企業改革發展的推手和創新文化的倡導者，為煤炭企業的轉型升級注入強大的精神動力。

一、 政工干部在煤炭企業轉型升級中的作用

在煤炭企業的發展歷程中，政工干部不僅是企業文化的塑造者、員工思想的引領者，還是企業與政府、社會溝通的橋梁，對推動煤炭企業的持續、健康、綠色發展具有重要作用。如何理解、適應、掌握新常態是擺在煤炭企業政工干部面前的一項新課題。

（一）企業的發展需要優秀的文化建設，政工干部在企業文化建設中發揮著重要的輔導和協助作用。員工是企業的根基，員工的成長直接影響著企業的發展和未來，員工的政治素養和思想站位關乎企業的發展進程。作為企業的政工干部，要努力培養員工具備積極向上、樂觀開朗、團結群體等優秀品質，這些均可以成為企業穩步向前的內驅力。政工干部作為企業中負責思想政治工作的核心力量，其在推動企業文化建設、提升員工凝聚力、促進企業和諧發展等方面發揮著不可替代的作用。

（二）在團隊凝聚力提升方面，通過組織學習國家政策、行業趨勢，政工干部幫助員工理解煤炭企業轉型升級的必要性和緊迫性，促進從“資源依賴”向“創新驅動”的觀念轉變。通過開展思想政治教育和團隊建設活動，政工干部能夠有效協調員工關系，構建和諧的勞動關系，形成團結協作的高效團隊。

（三）在人才培養與激勵方面，通過建立科學人才培養體系和激勵機制，激發員工創新意識和潛能，為企業持續輸送高素質人才，推動技術創新和管理創新。做好職工心理疏導、職業規劃輔導等，穩定員工隊伍，同時建立多元化人才激勵機制，吸引和留住創新人才。

（四）在風險防控與危機管理方面，敏銳識別在企業結構調整、技術革新過程中的各類矛盾和風險，維護企業和諧穩定的內部環境，為轉型升級創造良好條件。政工干部要及時進行思想引導，穩定員工情緒，協助管理層制定應對策略，有效降低風險，保障企業穩定發展。

二、政工干部能力建設與工作機制創新

思想政治工作是一切工作的生命線。從本質上講，思想政治工作就是群眾工作，是教育職工、提高素質、凝聚人心、保證企業發展的人心工程。護航企業穩定發展的一個基本途徑就是深入開展思想政治工作，提高職工的思想覺悟和認識水平，引領廣大職工堅定聽黨話、跟黨走。因此，政工干部素質的能力建設十分重要。

（一）加強理論學習，提高思政水平。政治引領是黨對政工隊伍建設的根本要求，也是政工隊伍建設的靈魂所在。必須始終堅持黨的全面領導，加強對黨的路線方針政策的學習和理解，嚴格執行黨的各項決策部署，努力建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化政工干部隊伍，堅持為人民服務宗旨，為人民群眾排憂解難、服務群眾需求。在不斷實踐中加深對業務知識的理解，逐步提升自我價值。

（二）強化政治引領，堅定理想信念。從思想上不斷武裝自己，提高自己的覺悟。堅定選擇、明確方向，努力培養自己的優秀品質。要結合工作實際，創建學習型政工隊伍，強調學習的常態化、制度化，建立健全學習計劃，明確學習任務和學習內容。鼓勵政工隊伍參與理論培訓和學術交流活動，推動政工隊伍從“被動學”向“主動學”轉變，努力形成積極和諧的學習氛圍，并將學習成果運用到解決實際問題和開展工作中，進一步提升政工工作實踐性。

（三）注重經驗積累，創新工作方法。政工干部通過組織培訓、交流、座談等方式開展多樣的思想政治教育工作，密切關注企業發展動態，了解員工心聲、探尋員工需求、分析員工特點，并進行研究總結，及時發現問題，提出解決方法，在與員工保持有效溝通的同時，加強彼此間交流協作，促進企業和諧穩定發展。此外，還要通過與同行溝通，獲取更多技能和經驗，逐漸激發自身內驅力，從而更好地提升自己的工作能力。

三、政工干部助力企業創新發展的實踐路徑

政工干部是職工思想政治工作的核心，是企業的物質財富和精神財富，其主要負責提升集體的向心力和凝聚力。作為一名優秀的企業政工干部，要正確定位好自己，在平日的工作和生活中，不斷學習理論和業務知識。在充實自己的同時，學會理論聯系實際，將其更好地運用到工作當中，從而為企業的政工工作提供支持和保障，進而為企業的健康發展提供強有力的推動力和競爭力。

（一）為企業安全生產保駕護航。生產經營是國有企業中的核心目標和企業發展的根本目的。隨著科技的不斷進步，煤炭企業逐漸引進新設備、新技術、新方法來進行生產。在企業各項生產過程中，從業人員的責任意識和安全意識至關重要。政工干部可以在全體員工中開展思想教育、專業知識培訓等活動，加強從業人員的安全防范觀念，降低各類風險，避免因工作中的麻痹大意而引發安全事故，確保安全生產持續進行。

（二）為企業優化資源儲存能量。知人善任，人盡其才，充足的后備力量，是企業發展的強大后盾。政工干部要充分發掘人力資源潛能，鼓勵企業內部員工轉變思路，優化人力資源的數量和結構，合理配置人員和激勵人才，可以更大程度上發揮人才作用，提升企業的生產力。同時，優化企業資源配置需要各部門之間的密切協作和有效溝通，為企業員工提供強有力的個性化發展平臺，從而激發員工工作熱情和積極性，確保人力資源管理和企業戰略緊密結合。

（三）為企業發展創新增添色彩。棄舊謀新是企業發展的推進器，政工干部就像一盞明燈，照亮企業繼續前行的路。政工干部重視員工的職業發展和心理健康，通過建立完善職業培訓體系、開展心理健康教育和咨詢服務等措施，幫助員工解決工作和生活中的實際問題，營造和諧的工作環境，設法激發員工的興趣、點燃員工的熱情，不斷激發員工的敬業意識、創新意識，使員工在肯定自己的同時真正實現自我價值。這不僅能提高員工滿意度和忠誠度，還能有效提升企業的整體工作效率和競爭力。

結語：政工干部作為企業軟實力的重要組成部分，在企業創新發展過程中扮演著橋梁和紐帶的角色。通過不斷優化自身能力、創新工作方式，緊密圍繞企業發展中心任務，政工干部多措并舉，有效激發企業內部活力，為企業長遠發展提供堅實的思想保證和精神支持。未來，隨著企業內外部環境的不斷變化，政工干部工作也將面臨更多挑戰與機遇，持續探索與實踐，將是提升企業競爭力的關鍵所在。

（河南平禹四礦礦業有限公司：趙新峰）