新時代領導干部要礪煉“三力”硬作風

領導干部是事業發展的“領頭雁”，其作風形象直接影響黨風政風乃至社會風氣。在改革發展的關鍵期，領導干部不僅要以過硬的專業能力駕馭復雜局面，更需以以身作則的擔當引領隊伍前行。唯有將專業素養提升、自我嚴格要求與示范引領作用深度融合，才能鍛造出推動高質量發展的“硬核”力量。

以“內驅力”錘煉過硬本領，筑牢作風根基的“壓艙石”。

作風建設的根基在于過硬的能力素質。部分干部存在“本領恐慌”，面對新形勢新任務力不從心，甚至可能因能力不足而滋生形式主義、官僚主義。領導干部必須將提升能力作為終身課題，激發內生“內驅力”。要如饑似渴加強理論學習，深刻把握黨的創新理論的核心要義與實踐要求，提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要下沉到基層一線“墩苗壯骨”，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、長才干，提升調查研究、科學決策、應急處突、群眾工作、抓落實等能力。唯有練就擔當的“寬肩膀”、成事的“真本領”，才能以扎實的功底支撐務實清廉的作風，避免“以其昏昏，使人昭昭”。

以“示范力”恪守嚴實標準，樹起作風形象的“風向標”。

“風成于上，俗化于下?！鳖I導干部的言行舉止具有強大的示范效應。要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不做。要在遵規守紀上作表率，時刻繃緊紀律規矩這根弦，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，堅決抵制違規吃喝、收送禮品禮金等歪風邪氣。要在擔當實干上作表率，發揚“釘釘子”精神，對定下的事情一抓到底，對遇到的難題迎難而上，力戒空談、崇尚實干。要在廉潔齊家上作表率，帶頭樹立良好家風，管好親屬和身邊工作人員，筑牢拒腐防變的家庭防線。以自身清正廉潔、務實擔當的“硬作風”，為黨員干部和群眾樹立可信可學的榜樣。

以“革新力”引領隊伍風尚，涵養作風生態的“清源頭”。

領導干部不僅要獨善其身，更要肩負起抓班子、帶隊伍、正風氣的政治責任。要敢于向隊伍中的作風頑疾“亮劍”，運用好批評和自我批評武器，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒、堅決糾正，不當“老好人”。要善于營造風清氣正的環境，大力倡導和踐行忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀，旗幟鮮明反對特權思想和特權現象。要注重以文化人，積極推動所在單位（部門）廉潔文化建設，通過開展警示教育、選樹先進典型、弘揚優良作風傳統等方式，潛移默化地引導黨員干部見賢思齊、向上向善。以領導干部的“革新力”持續凈化優化政治生態，帶動形成干事創業、奮發有為的良好局面。 專業能力是履職之基、紀律作風是立身之本、示范引領是成事之要。領導干部唯有將三者有機統一，以專業素養提升履職效能，以紀律約束錘煉過硬作風，以躬身垂范凝聚奮進合力，才能成為黨和人民信賴的新時代“答卷人”，為事業發展注入源源不斷的動力。（麻栗坡縣六河鄉紀委：張雪）