“三劑良方”治作風，激活基層干部“戰斗力”

基層干部是連接黨和群眾的“最后一公里”，作風好不好，直接決定群眾是點贊還是吐槽。新時代鄉村振興的賽道上，基層治理不“掉鏈子”，干部作風必須“卷”起來！

思想“防病毒”——筑牢初心“底層邏輯”。作風問題本質是思想“系統崩潰”。少數黨員干部“開機界面”寫著為人民服務，實際運行卻彈出“官僚主義彈窗”，甚至被“形式主義病毒”劫持操作。破解之道，要靠思想教育這個“殺毒軟件”升級維護“信仰內核”。要給基層干部定期“充電”，用黨史故事當“補丁包”，把“為人民服務”刻進DNA，讓基層干部對著先烈照“鏡子”，比著模范正“衣冠”，思想不滑坡，形式主義、官僚主義這些“病毒”就找不到入侵“端口”?；鶎痈刹窟€要打通“學用鏈路”，理論武裝不能只做“內存擴容”，更要“實戰適配”。白天在田間地頭當“問題處理器”，晚上在“火塘院壩”把政策理論編譯成“方言代碼”，讓“高大上”的政策包落地變成群眾看得懂的“簡易教程”。

制度“強算法”——給權力裝上“防火墻”。作風建設不能只靠基層干部“手動殺毒”，得用制度代碼搭建“自動化防御體系”?？己藱C制要“去偽存真”，把“打卡式考核”換成“群眾口碑上分卡”，把“PPT干部”和“表格俠”踢出賽道，工作實績才能直接掛鉤“戰力值”，倒逼干部從“鍵盤俠”回歸“實干家”。監督體系也得玩“組合技”：上級“飛行檢查”、群眾“隨手拍舉報”、大數據“云監工”，三管齊下給權力戴上“緊箍咒”，渾水摸魚的“老油條”自然無處遁形。

關懷“補藍條”——給奮斗者“開外掛”。新時代干部隊伍建設，既要有嚴管“壓擔子”，更需要厚愛“遞梯子”。工資福利不能只靠“情懷信仰發電”，待遇保障要跑贏“壓力通脹”，比如各地實行“越往基層、待遇越高”的薪酬梯度，偏遠鄉鎮干部收入反超縣城同級別20％；為異地任職干部提供“拎包入住”人才公寓，配套子女入學“教育直通車”，解除干部“打野”的后顧之憂，“安心發育”；組織部門要為“潛力股”開設晉升“綠色通道”，送干部到改革前沿“跨服練級”；還要設立“改革急救包”，對創新失誤自動觸發“組織扛傷”，為被誣告干部出具“清白證書”，使其得到“回血支援”，讓基層干部帶著滿格“藍條”繼續沖鋒，“滿血再戰”。

作風建設這“三劑猛藥”得混合服用，當思想鑄就“信仰盾牌”、制度化身“紀律圣劍”、關懷點亮“熱血光環”，基層干部必將“支棱”起來，把鄉村振興的“施工圖”繪成群眾的“幸福實景圖”。（文山州麻栗坡縣八布鄉紀委：馬穎依）